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BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences vise à analyser et évaluer votre parcours professionnel (expériences, diplômes, formation…), et vos objectifs personnels. Il vous permet de faire le point sur votre expérience, vos aptitudes et vos aspirations afin d’élaborer un projet personnalisé et cohérent. Vous pourrez ainsi mieux définir l’évolution que vous souhaitez donner à votre carrière.

 
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Cette démarche s’adresse à tout salarié en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire, et peut être réalisée dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation), du Plan de Formation ou du Congé de Bilan de Compétences.

Le bilan de compétences est basé sur plusieurs entretiens individuels effectués par un consultant spécialisé, différents tests et outils d’évaluation et enfin un guide méthodologique et d’investigation qui servira de fil conducteur.

 

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DÉROULEMENT

 
     
1. Phase préliminaire : identification des besoins et formalisation  
2. Phase d'investigation : analyse du parcours et détermination des possibilités d'évolution  
3. Phase de conclusion : élaboration du projet et du plan d'action à mettre en œuvre  
     


DURÉE

Environ 24 heures cumulées, réparties sur 1 à 3 mois


PROGRAMME DÉTAILLÉ

 
Bilan de compétences Programme 24 heures  

 

 

VOIR AUSSI :

 

> Accompagnement
> Formation
> Conseil RH
> Actions solidaires

     

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