Cette démarche s’adresse à tout salarié en CDI, CDD, Contrat de Travail Temporaire ou Demandeurs d’Emploi et peut être réalisée dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) ou du PDC (Plan de Développement des Compétences).
Réalisé pendant ou hors temps de travail, le Bilan de Compétences est une démarche personnelle au cours de laquelle le bénéficiaire est acteur de son/ses projet(s). C’est au travers d’entretiens individuels avec un consultant spécialisé, différents tests, fiches méthodologiques et d’investigation comme fil conducteur, qu’il pourra trouver les choix qui lui correspondent et établir un plan d’actions.
DÉROULEMENT
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Phase préliminaire : identification des besoins et formalisation |
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Phase d'investigation : analyse du parcours et détermination des possibilités d'évolution |
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Phase de conclusion : élaboration du projet et du plan d'action à mettre en œuvre |
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DURÉE
Environ 24 heures cumulées, réparties sur 1 à 3 mois
PROGRAMME DÉTAILLÉ
ENQUÊTE DE SATISFACTION
En 2022, 11 bénéficiaires ont réalisé la prestation. 100% des stagiaires ayant démarré la prestation l’ont menée jusqu’au bout. Les retours de ceux qui ont réalisé un bilan de compétences, après enquête de satisfaction, font ressortir :
